2011-08-21

Söndagen den 21 augusti uttalade sig Fredrik Hemviken, partner och managementkonsult på Navigio, om användandet av tester i rekryteringsbranchen i SvD Näringsliv under Jobb & Karriär. Se ett utdrag ur artikeln nedan. 

Personlighetstester och begåvningstester ska utgöra ett komplement i rekryteringsprocessen och bidra till att matchningen blir så bra som möjligt. För att det ska fungera gäller att testerna är av så god kvalitet att man faktiskt kan dra några slutsatser om en persons begåvning eller om dennes personlighet.

"- Det är viktigt att de vilar på en vetenskaplig grund och har en god reliabilitet och validitet, säger Fredrik Hemviken, partner och managementkonsult på Navigio Rekrytering och Ledarskap och engagerad i branschorganisationen HRK."

Fredrik Hemviken är positiv till det arbete som nu pågår för att ISO-certifiera och skapa en standard för hela rekryteringsprocessen. En internationell standard kan vara till stor nytta för multinationella bolag.

"- Bolag som exempelvis Ericsson kan ha kandidater till en chefstjänst från fem olika länder. Det underlättar om vi kan använda samma tester och samma process oavsett om personen kommer från Norge eller från Indien. I en koncern vill man gärna ha ett förfarande."

Läs hela artikeln.