Navigios rekryterings- och urvalsprocess säkerställer att våra uppdragsgivare anställer individer som kompetens-, personlighets- och motivationsmässigt motsvarar de krav som ställs på verksamheten för en optimal utveckling.

För att finna rätt kandidater som kan bidra till verksamhetens utveckling använder vi oss av både search och annonsering, beroende på uppdragets karaktär. Vi etablerar alltid ett dedikerat kundteam för varje uppdrag.

I vårt arbete har vi inspirerats av Toyotas ”Lean production”. Utifrån dessa processverktyg och med stöd av framgångsrika Lean-konsulter har vi utvecklat och kvalitetssäkrat vår rekryteringsprocess, vilket medför en snabbare och mer kostnadseffektiv process.

Navigios kärnkompetens inom Rekrytering och urval finns inom tre centrala områden:
1.    Ingående verksamhetsanalys och kravprofilsdefinition
2.    Effektiv kandidatförsörjning genom branschens främsta researchteam
3.    Arbetspsykologiska personbedömningar

Genom vårt starka nätverk, stora kompetensdatabas och effektiva processer erbjuder vi en kvalitetssäkrad och snabb lösning på ert rekryteringsbehov.